Les changements majeurs de la réforme
La réforme des retraites, entrée en vigueur le 1er septembre 2023, a modifié en profondeur les règles de départ à la retraite. Le changement le plus visible est le recul progressif de l'âge légal de départ, de 62 à 64 ans. Mais la réforme comporte aussi des mesures d'accompagnement et des dispositions spécifiques pour certaines catégories de travailleurs.
L'âge légal de départ
| Année de naissance | Âge légal | Durée de cotisation (trimestres) |
|---|---|---|
| Avant 1961 | 62 ans | 167-168 |
| 1961 (sept-déc) | 62 ans et 3 mois | 169 |
| 1962 | 62 ans et 6 mois | 169 |
| 1963 | 62 ans et 9 mois | 170 |
| 1964 | 63 ans | 171 |
| 1965 | 63 ans et 3 mois | 172 |
| 1966 | 63 ans et 6 mois | 172 |
| 1967 | 63 ans et 9 mois | 172 |
| À partir de 1968 | 64 ans | 172 |
Le dispositif « carrières longues »
Les personnes qui ont commencé à travailler avant 20 ans peuvent partir plus tôt, sous conditions de durée de cotisation. Le dispositif prévoit trois bornes d'âge : départ possible à 58 ans (début d'activité avant 16 ans), 60 ans (début avant 18 ans) ou 62 ans (début avant 20 ans), avec une durée de cotisation requise de 172 trimestres.
Les trimestres pris en compte
Sont comptabilisés pour la durée de cotisation : les trimestres cotisés (travail salarié, indépendant), les trimestres assimilés (maladie, maternité, chômage, service militaire), et certains trimestres rachetés. Le rachat de trimestres est possible mais coûteux (plusieurs milliers d'euros par trimestre).
La retraite progressive
Accessible 2 ans avant l'âge légal, la retraite progressive permet de passer à temps partiel tout en percevant une fraction de sa pension. Elle est ouverte aux salariés justifiant d'au moins 150 trimestres de cotisation. L'employeur ne peut pas refuser la retraite progressive si le salarié remplit les conditions.
Autre aspect à considérer : Licenciement économique : guide complet des droits et procédures détaille les enjeux concrets.
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- Étudiez le cumul emploi-retraite : depuis la réforme, le cumul emploi-retraite génère de nouveaux droits à pension
La pension minimum et la surcote
Le minimum de pension contributive a été revalorisé à environ 1 200 euros brut par mois pour une carrière complète au SMIC. La surcote (majoration pour départ après l'âge légal avec tous les trimestres requis) reste de 1,25 % par trimestre supplémentaire. Travailler un an de plus augmente donc la pension de 5 %.
FAQ
La réforme s'applique-t-elle aux fonctionnaires ?
Oui. Les fonctionnaires sont concernés par le relèvement de l'âge légal et l'allongement de la durée de cotisation, avec les mêmes modalités progressives que pour le secteur privé. Les catégories actives (pompiers, policiers, infirmiers hospitaliers) conservent un âge de départ anticipé, décalé de 2 ans.
La question se pose aussi sous l'angle de Contrat d'apprentissage : droits, rémunération et rupture, un sujet que nous avons traité en détail.
Peut-on encore partir à 62 ans ?
Oui, pour les personnes nées avant le 1er septembre 1961. Pour les générations suivantes, l'âge augmente progressivement. Les dispositifs de carrière longue, invalidité ou handicap permettent aussi un départ anticipé.
Le cumul emploi-retraite a-t-il changé ?
Oui. Depuis la réforme, le cumul emploi-retraite (reprise d'activité après liquidation de la retraite) permet de générer de nouveaux droits à pension. Auparavant, les cotisations versées en cumul étaient « à fonds perdus ».